간단사례 8 : 직원 복지와 절세를 동시에!

사례 1: 자체 보육 시설 운영

- 상황:  

  중견기업 A는 100명의 직원을 둔 회사로, 직원 복지를 위해 본사 건물 내에 보육 시설을 직접 설치하기로 결정했습니다.  

  - 시설 설치 및 운영을 위해 400,000$의 비용(시설 개조, 장비 구매, 보육 인력 교육비 등)을 지출했습니다.

- 적용:  

  IRS 규정에 따르면, 보육 시설 지출에 대해 25%의 세액 공제를 받을 수 있습니다.  

  - 계산: 400,000$ × 25% = 100,000$

- 절세 효과:  

  A는 이 공제를 통해 연간 최대 100,000$만큼 연방 법인세 부담을 줄일 수 있습니다.  

  - 이는 보육 시설 투자 비용의 일부를 상쇄하는 동시에, 직원 복지 향상으로 인한 인재 유치 효과도 기대할 수 있습니다.

사례 2: 외부 보육 자원 및 안내 서비스 이용

- 상황:  

  소규모 기업 B는 자체 보육 시설을 운영하기보다는 외부의 전문 보육 자원 및 안내 업체와 계약을 맺고, 직원들이 이용할 수 있도록 지원하기로 했습니다.  

  - 해당 업체에 50,000$의 비용을 지불했습니다.

- 적용:  

  보육 자원 및 안내 비용은 10%의 세액 공제가 적용됩니다.  

  - 계산: 50,000$ × 10% = 5,000$

- 절세 효과:  

  B는 외부 보육 서비스를 제공한 비용의 일부인 5,000$를 세액 공제로 처리하여, 실제 납부해야 할 법인세를 줄일 수 있습니다.

사례 3: 혼합형 보육 지원(내부 시설 + 외부 서비스)

- 상황:  

  혁신적인 기업 C는 직원들을 위해 두 가지 방식을 혼합해 보육 지원을 제공합니다.  

  - 내부 시설 운영: 소규모 보육 공간 운영에 100,000$의 지출  

  - 외부 자원 및 안내 서비스: 별도의 외부 계약을 통해 30,000$를 지출

- 적용:  

  - 내부 시설 지출의 경우: 100,000$ × 25% = 25,000$  

  - 외부 서비스 지출의 경우: 30,000$ × 10% = 3,000$  

  - 총 세액 공제액: 25,000$ + 3,000$ = 28,000$

- 절세 효과:  

  C는 혼합형 보육 지원 전략을 통해 연간 총 28,000$의 세액 공제를 받아, 법인세 부담을 효과적으로 경감할 수 있습니다.